ESG 管治架构
东钢建立了清晰的ESG管治架构，由ESG管理委员会统筹领导、ESG管理办公室具体落实、ESG专业工作组分工执行，全面覆盖环境、社会与公司治理三大领域。通过清晰的职责分工与协调机制，保障ESG战略目标的制定、实施与持续改进，稳步推进可持续发展各项工作。
2024年 - 2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2025年11月27日，东钢集团有限公司正式发布首份《2024年 - 2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告》。
本报告秉持“利益与责任并重、发展与和谐共赢”的原则, 涵盖 2024 年 1 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日期间的关键绩效及相关活动 (部分资料因业务需要可能延伸至报告期之外)。内容编制参照全球报告倡议组织 GRI Standards、联合国可持续发展目标（SDGs）及 IFRS 等国际框架，确保披露方式科学、透明且具国际可比性。全面呈现东钢在绿色低碳、质量管理、技术创新、员工福祉及社会价值创造等方面的实际行动与成果，并以详实客观的数据增强与利益相关方之间的沟通与信任。
在绿色低碳与质量管理方面，东钢发布了马来西亚首个粗钢环境产品声明（EPD），以生命周期评估（LCA）衡量产品在碳足迹、水资源消耗与空气污染等维度的环境影响，并透过第三方验证，提高产品环境信息的透明度。更通过了ISO 45001职业健康安全管理体系、ISO 14001环境管理体系、ISO 50001能源管理体系认证，并取得马来西亚国家标准与工业研究院 (SIRIM) 与 马来西亚建筑行业发展管理局 (CIDB)等多项认证，体现公司在环境管理、能源管理及行业标准方面的专业实力东钢取得多项阶段性成果。2024 年 12 月，1450 mm 热轧生产线成功投产，设计年产能达 350 万吨，产品规格覆盖更广、品质更稳定，进一步巩固在区域钢铁市场的综合竞争力。在推动公司有序及稳定发展的同时，东钢也重视员工发展与权益保障，提供培训与福利，助力员工成长。并积极开展校企合作，系统培养各层级人才。
未来，东钢将持续聚焦提升综合竞争力，围绕“品牌东钢、绿色东钢、智慧东钢、创新东钢、美好东钢”五大核心，从环境、经济与社会三个层面深化绿色转型、技术创新、智能制造与社会参与。并致力强化 ESG 治理体系，致力成为马来西亚与东南亚钢铁行业的永续发展标杆，为社会、环境与经济的协调共荣贡献更大力量。