在全球绿色低碳转型与可持续发展趋势下，钢铁行业面临气候变化、资源约束及企业社会责任期望提高等多重挑战。东钢集团将可持续发展纳入长期发展规划，确立了“ESSB”可持续发展战略框架，将环境 (Environmental)、社会 (Social) 及可持续商业 (Sustainable Business) 三大支柱全面融入企业战略、经营管理及长期发展规划，持续提升企业责任、经营价值与综合竞争力。同时，东钢也积极响应联合国可持续发展目标(SDGs)，推动绿色低碳转型，携手利益相关方共同创造环境、社会与经济协调共荣的永续未来。

在环境保护方面，东钢坚持绿色低碳发展理念，将环境管理融入企业运营全过程，持续提升资源利用效率，降低环境影响，推动清洁生产与循环经济发展。公司围绕应对气候变化、污染物排放控制、能源使用、废弃物管理、环境合规、水资源利用、资源回收与循环利用及生物多样性保护等实质性议题，持续完善环境管理体系，积极履行环境责任，致力于建设资源节约、环境友好的现代化钢铁企业，为实现绿色、低碳、可持续的未来贡献力量。

在社会责任方面，东钢坚持以人为本，将员工、合作伙伴及社区视为企业可持续发展的重要基础，并将社会责任全面融入企业经营与管理。 公司围绕职业健康与安全、工作环境、人才培训与发展、人权保护及助力当地社区发展等实质性议题，持续完善社会责任管理机制，营造安全、健康、平等、包容的工作环境，保障员工权益，促进人才成长，深化与社区及利益相关方的合作，共同创造长期共享价值。

在可持续商业方面，东钢坚持诚信经营与价值创造并重，将可持续商业理念全面融入企业战略、经营管理及价值链建设，持续提升企业韧性与综合竞争力。公司围绕产品质量控制、创新研发、供应链管理、法律合规、反贪腐及信息安全保护等实质性议题，持续完善可持续商业管理体系，强化质量管理、科技创新、商业道德与风险管控，携手供应链伙伴创造长期价值，致力实现企业稳健经营与可持续发展的协调统一。